□本報記者台建林
  □本報通訊員馬頂柱
  “考在平時,重在業績,貴在運用。”今年,陝西省委政法委建立完善《省委政法委機關年度目標責任考核暫行辦法》等制度規定。陝西省委政法委副書記寇昉向《法制日報》記者介紹說,這些制度有力推進了機關規範化建設,促進了全省政法綜治維穩各項目標任務落實,在服務保障“三個陝西”建設中發揮了應有作用。
  如何做好平時考核工作?陝西省委常委、省委政法委書記安東要求:強化責任管理、做細做實考核工作。
  陝西省委政法委建立並實行了3項平時考核制度:個人工作紀實、月評價制度,處室工作季度考評制度,年終考核聯評制度。
  他們在省直部門率先實施公務員手冊日填寫制度,建立處室人員工作情況月評價、公示制度。處室每月初召開例會,每位同志對照個人年度任務細化表,逐一彙報上月工作情況;處室主要負責人逐人講評,處室同志之間互評,按照優秀、良好、一般、較差4個等級進行評定。
  結合省里季度考核監控,每季度初由機關考核辦牽頭,組織相關職能處室和處室考核聯絡員對各處室上一季度工作計劃完成情況、處室(支部)建設情況進行交叉考評打分、公示。
  每年底對處室、個人年度目標任務完成情況進行綜合考評,並結合年終民主測評、創新及超額完成任務加分、減分等情況,核算具體分值,統一排名、公示。
  同時,陝西省委政法委突出強調工作責任分解和業績分類考評兩個環節的工作。
  每年年初,省委、省政府下達年度考核任務後,他們及時制定政法委領導年度目標責任書、處室年度目標責任書、黨風廉政建設責任書、機關年度工作任務細化表,逐項逐人明確工作責任、責任對象、工作標準、完成時限等,形成千斤重擔人人挑、人人肩上有責任的良好局面。
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  為了考細考實處室、個人的工作業績,他們從3個方面進行分類考評工作:基礎工作任務量化考評(100分);超額完成任務考評加分;創新工作考評加分。
  陝西省委政法委政治部主任秋青山介紹說,依據省里的考核加分辦法,他們結合工作實際,確定了5項創新工作任務指標,以解決“人無我有”“人有我新”問題,鼓勵大家“跳起來摘桃子”,把普通工作乾成精品,把平凡工作乾成優秀。近年來,陝西省創造性開展的“紅袖章”平安志願者隊伍建設、“三官一律”進社區、社區民警專職化、社會穩定風險評估機制、政法幹警“學黨章、學憲法法律、讀經典”、蹲點入戶聯繫群眾、督查暗訪等工作,受到中央、省委領導和社會各界群眾的好評。
  陝西省委政法委把考核結果與選優評差、幹部選拔任用等相掛鉤,真正實現了“考事”與“考人”的緊密結合。
  在年終選優評差時,嚴格依照年度考核聯評得分排名情況,分別確定機關優秀處室、優秀公務員、先進工作者以及考核末位人員。在幹部競職選拔工作中,他們將個人近幾年考核聯評得分,按照50%權重,分別計入競職幹部的總成績。
  陝西省委政法委人事處處長於震介紹說,政法委機關幹部選拔任用工作滿意度連續4年在省直機關排名併列第一。
  “通過不斷創新理念,完善制度,細化考核,政法委機關領導和管理政法工作的職能作用得到明顯增強。”寇昉說,“省委政法委連續3年被省委、省政府評為年度目標考核優秀單位;全省公眾安全感連年提升,2013年達到92.37%,2013年度我省綜治工作被中央綜治委評為全國優秀省份;我省維護社會穩定工作連續11年受到中央維穩辦表彰獎勵;中央交辦涉法涉訴信訪案件辦結率、息訴率,涉黨政機關執行積案執結率分別在全國排名併列第一;全省政法隊伍滿意率持續提升,2013年達到85.84%”。
  (原標題:陝西政法委用足考核“指揮棒”)
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